Werkgever, wat te doen?
Verslaving op de werkvloer komt in alle lagen voor — in de boardroom net zo goed als op de werkplaats. Als werkgever maak je het verschil door te zien, te benoemen en door te verwijzen.
Verslaving op de werkvloer.
Verslaving kent geen grenzen en komt voor in alle lagen van de bevolking. Vroeg of laat krijgt elke werkgever te maken met een medewerker die vastloopt.
Hoe je daarmee omgaat bepaalt voor een groot deel of iemand behouden blijft voor het werk — of definitief uitvalt. Phase 1 helpt je die afweging zorgvuldig en menselijk te maken.
- Verslaving raakt elke laag van een organisatie
- Vroeg ingrijpen voorkomt langdurig verzuim
- Een goede aanpak behoudt je medewerker én je team
- Phase 1 ontzorgt HR, bedrijfsarts en leidinggevende
Signalen die je niet moet missen.
Geen enkel signaal is op zichzelf bewijs. Maar een patroon van signalen is een uitnodiging om door te vragen.
Veelvuldig verzuim
Vaak ziek, vaak te laat, of opvallend veel maandagochtend-afmeldingen.
Verminderde prestaties
Concentratieproblemen, fouten, deadlines die structureel niet gehaald worden.
Stemming & gedrag
Stemmingswisselingen, prikkelbaarheid, agressie of juist apathie.
Sociale terugtrekking
Wegblijven uit teamoverleg, lunch overslaan, contact met collega's verschraalt.
Vier stappen als werkgever.
Van eerste vermoeden tot warme overdracht — een werkbare route die je medewerker én je organisatie beschermt.
Herken de signalen
Let op patronen in gedrag, prestaties en aanwezigheid. Verslaving kent geen branche en geen functieniveau.
Ga het gesprek aan
Benoem wat je ziet vanuit zorg, niet vanuit oordeel. Een veilig gesprek is vaak de eerste echte stap.
Bied ondersteuning
Verwijs door naar professionele hulp. Phase 1 adviseert werkgevers, bedrijfsartsen en HR over de juiste route.
Stel kaders
Wees duidelijk over wat het werk vraagt, en bied tegelijk een plan en perspectief. Grenzen én een uitgestoken hand.
Advies voor jouw organisatie?
Phase 1 adviseert werkgevers, HR en bedrijfsartsen over de juiste aanpak bij verslavingsproblematiek op de werkvloer. Vertrouwelijk, deskundig en oplossingsgericht.
085 060 841324/7 bemoeizorg
Medewerker wil geen hulp? Phase 1 Outreach helpt
We gaan discreet het gesprek aan en begeleiden richting behandeling, ook buiten kantooruren.
"We willen graag contact met je!"
Bel ons direct, of laat hier je gegevens achter — we bellen je vaak binnen 24 uur terug.
24 uur per dag, 7 dagen per week bereikbaar